Günümüz gençleri, kariyerlerini şekillendirirken sadece yüksek maaş ve pozisyonları değil, çok daha fazlasını önemsiyor. 16-25 yaş arasındaki 100 gençle yapılan bir araştırmaya göre, çalışacakları şirketin değerleri, çalışma ortamı ve kişisel gelişim imkanları, maaş kadar önemli birer faktör haline geldi. Peki, gençler şirketlerden neler bekliyor? İşte çarpıcı sonuçlar:

Gençler İçin Değerler Ne Anlama Geliyor?

Araştırmaya katılan gençlerin büyük bir çoğunluğu, çalışacakları şirketin öncelikle adil, saygın, insana ve doğaya saygılı bir yapıda olmasını istiyor. Bu durum, gençlerin sadece maddi kazanç elde etmekle kalmayıp, aynı zamanda topluma ve çevreye duyarlı bir kurumda çalışmak istediklerini gösteriyor. Bir genç, beklentilerini şu sözlerle ifade ediyor: "Adil, saygın, insana ve doğaya saygılı bir şirket olmalı." Bu ifade, gençlerin etik değerlere ne kadar önem verdiğinin açık bir göstergesi.

Gençlerin şirket seçiminde önem verdiği diğer faktörler ise şöyle sıralanıyor:

• Çalışma ortamının esnek olması
• Kişisel gelişim ve eğitim imkanlarının sunulması
• Yaratıcılığı teşvik eden bir kültürün olması
• Takım çalışmasına önem verilmesi

Ofis mi, Uzaktan Çalışma mı?

Pandemi ile birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, gençlerin kariyer tercihlerini de önemli ölçüde etkilemiş durumda. Araştırmaya göre, gençlerin bir kısmı ofis ortamını sosyalleşme ve işbirliği için önemli bulurken, bir kısmı ise uzaktan çalışmanın getirdiği esneklik ve özgürlüğü tercih ediyor. Ancak, uzaktan çalışmayı tercih edenlerin de düzenli olarak ofise gelerek takım arkadaşlarıyla bir araya gelmek istedikleri görülüyor.

Bu durum, şirketlerin hibrit çalışma modelleri geliştirerek hem ofis ortamının avantajlarından yararlanmalarını hem de uzaktan çalışmanın getirdiği esnekliği sunmalarını gerektiriyor. Aksi takdirde, genç yetenekleri cezbetmekte zorlanabilirler.

Uzmanlaşmak mı, Farklı Alanlarda Deneyim Kazanmak mı?

Gençlerin kariyer hedefleri de oldukça çeşitli. Bir kısım genç, tek bir alanda uzmanlaşarak kariyerlerinde derinleşmek isterken, bir kısım ise farklı alanlarda deneyim kazanarak kendilerini geliştirmeyi hedefliyor. Özellikle teknoloji ve dijital pazarlama gibi hızla değişen sektörlerde, farklı alanlarda deneyim kazanmak, gençlere daha geniş bir perspektif sunuyor ve adaptasyon yeteneklerini geliştiriyor.

Sonuç olarak, gençlerin kariyer beklentileri, sadece maddi kazançtan çok daha fazlasını içeriyor. Şirketlerin adil, saygın, insana ve doğaya saygılı bir yapıda olması, esnek çalışma ortamları sunması, kişisel gelişim imkanları sağlaması ve yaratıcılığı teşvik etmesi, genç yetenekleri cezbetmek için kritik öneme sahip. Bu beklentileri karşılayan şirketler, geleceğin liderlerini yetiştirme konusunda bir adım önde olacaklardır.