OVP ile Çalışma Hayatında Devrim! Tatiller Uzuyor, Esnek Mesai Geliyor!
Çalışma hayatında büyük değişiklikler kapıda! Orta Vadeli Program (OVP) ile güvenceli esneklik modeli geliyor, tatiller uzuyor ve esnek mesai uygulamaları hayata geçiyor. Peki, bu devrim niteliğindeki değişiklikler neler ve ne zaman uygulanacak?
Çalışma Hayatında "Güvenceli Esneklik" Dönemi
2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program, Resmi Gazete'de yayımlandı. Programın istihdam başlığında dikkat çeken "güvenceli esnek" çalışma modeli, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamayı hedefliyor. Programda şu ifadelere yer verildi:
İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.
Bu model ile işe alım, kısmi çalışma ve çalışma süreleri gibi konularda esneklikler sağlanacak. Ayrıca, işsizlik sigortası fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma koşulları da kolaylaştırılacak.
Değişim Ne Zaman Başlayacak?
Programda, bu yeni modelin hayata geçirilme tarihi olarak 2026 yılı işaret edildi. Güvenceli esneklik modeli, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara karşı daha esnek olmasını sağlayacak. Bu modelin içeriği ise şu şekilde:
- İşçiyi işe alma ve işten çıkarma süreçlerinde esneklik
- Esnek iş sözleşmeleri düzenleme imkanı
- Fazla çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi çalışma sürelerinde esneklik
- İş ve görev tanımlarında değişiklik yapabilme esnekliği
- Performansa dayalı ücretlendirme
Güvenceli Esneklik Tam Olarak Ne Anlama Geliyor?
Güvenveli esneklik, çalışma yaşamında hem işgücü piyasasının esnekliğini artırmayı hem de iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarını korumayı amaçlayan bir modeldir. Bu model, özellikle dezavantajlı kesimler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için büyük önem taşıyor.
Diğer Yenilikler Neler?
Orta vadeli planda sadece güvenceli esneklik değil, başka yenilikler de yer alıyor:
- 25 yaş altı öğrencilere bireysel emeklilik: Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı öğrencilerin BES'e katılımları teşvik edilecek.
- Dijital Türk Lirası: Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini artırmak amacıyla dijital Türk Lirası kullanıma sunulacak.
Çalışma hayatında beklenen bu değişiklikler, hem işverenler hem de çalışanlar için yeni fırsatlar sunarken, bazı zorlukları da beraberinde getirebilir. 2026 yılından itibaren hayata geçirilmesi planlanan bu düzenlemelerin, işgücü piyasasına nasıl bir etki yapacağı merakla bekleniyor. Bu sürecin başarılı bir şekilde yönetilmesi, Türkiye'nin ekonomik büyümesi ve refahı için kritik öneme sahip.
